Beratungsangebot

• Supervision
• Coaching
• Teamentwicklung
• Training
• Moderation

Beratungskonzept

Berufliche Zufriedenheit ist ein hohes und sensibles Gut sowohl für einzelne MitarbeiterInnen und Teams, als auch für Führungskräfte- und dies nicht nur in Zeiten angespannter Arbeitswelten.

In diesem Sinne verstehe ich Supervision als eine Beratung, die sich auf die berufliche Identität der Supervisanden und auf die Identität der Organisation konzentriert. Berufliche Situationen, Probleme und Belastungen können in der Supervision reflektiert werden, um (Neu-)Orientierung, angemessene Veränderungen und Lösungen zu erarbeiten.

Ziel ist die Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten, eine damit verbundene Entlastung, sowie das Fördern von persönlicher und auch institutioneller Entwicklung.

Meine Arbeit basiert auf Theorien und Methoden der Sozialpsychologie, angewandter Psychoanalyse, Gruppendynamik und Organisationssoziologie. Gerne beziehe ich Elemente des Psychodramas und ressourcenorientierte Übungen ein.

Berufserfahrungen in den Arbeitsfeldern

• Gesundheitswesen, Rehabilitation
• Kinder- und Jugendhilfe
• Behindertenhilfe, Suchthilfe
• Interkulturelle Arbeit, Migration
• Altenhilfe/-pflege, Hospiz
• Öffentliche Verwaltung, Vereine, Verbände
• Gemeinwesenarbeit
• Leitung einer psychosozialen Beratungsstelle

Berufsqualifikation

• Supervisorin DGSv
• Soziologin M.A.
• Sozialarbeiterin FH

Ich bin Mitglied der Deutschen Gesellschaft
für Supervision e.V. www.dgsv.de